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周南市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画について

印刷用ページを表示する更新日:2016年4月1日更新 <外部リンク>

女性の社会進出が進む中で、平成27年9月、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律が施行され、女性の希望に応じて、個性と能力を十分に発揮し、職業生活において活躍できる環境整備を進めることが示されました。

本市においても、近年、職員数は減少傾向にありますが、全職員数に対する女性職員の比率は増加傾向にあり、平成27年4月1日時点において、その比率は33.3%と、全職員の3分の1にまで増加してきており、女性職員の活躍が市の業務の着実な推進にとって、不可欠なものとなってきています。

こうしたことから、本市の女性職員の活躍を組織全体で推進し、女性職員がいきいきと活躍できる職場づくりに向けて、周南市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画(女性活躍推進法に基づく周南市特定事業主行動計画)を策定しました。

関連資料

女性の職業選択に役立てる情報の公表について

女性活躍推進法第17条に基づき、女性の職業選択に役立てる情報について公表します。

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